昆明经济技术开发区环境保护局关于转发《云南田安劳务有限公司关于招聘昆明经济技术开发区环境保护局辅助性岗位人员初选和面试工作实施方案》的通知
来源:国家级昆明经济技术开发区管理委员会发布时间:2018-09-30 10:45:36编辑:周洁

昆明经济技术开发区环境保护局:

我公司受昆明经济技术开发区环境保护局委托,按照招·聘计划面向社会招聘 20 名辅助性岗位工作人员,其中计划招聘环境监察执法人员 14 人,环境监察执法文秘、档案人员 3 人,环境监测人员 3 人。截止 2018 年 9 月 21 日下午 17:00(最终报名截止时间),我公司共计收到应聘人员投递的报名材料共计 865份,其中环境监察执法文秘、档案人员 491 人次、环境监测人员 79 人次,环境监察执法人员 295 人次。

现因应聘报名人员较多,为高标准、严要求做好本次招聘工作,确保最终劳务派遣人员符合用人单位的用人需求,本着公开、 公平、公正的原则,现制定人员初选和面试工作的实施方案,并报贵局备案。

一、 应聘报名人员的初选原则

人员的初选原则将结合应聘人员的专业背景、相关从业经验、学历等进行综合加权评分,按照面试人员比例,加权评分排 名高者将通知进入面试,如有放弃面试的人员,将依次后补。

(一)环境监察执法文秘、档案人员的初选原则

1、 学历背景筛选加分原则

全日制本科及以上学历(5 分)。

2、 相关专业筛选加分原则

(1) 全日制环保类、文秘类、中文语言类专业优先(5 分);

(2) 全日制法律类、会计类专业优先(3 分);

具备全日制环保类、文秘类、中文语言类、法律类、会计类 的本科以上学历人员如满足面试比例要求,其他专业和学历背景的应聘报名人员将不纳入面试范围;

同等条件下,全日制环保类、文秘类、中文语言类优先于法 律类、会计类专业。

3、 相关工作从业经验筛选加分原则

(1) 有政府机关行政、文秘、人事、档案管理工作经验者优先(5 分);

(2) 有环保工作从业经验者优先(4 分);

(3) 有企业行政、文秘、人事、档案管理工作经验者优先(3 分);

有多种从业类型工作经验者,可以累积加分。(一年内换岗2 次以上的除外)

4、 居住地筛选加分原则

经开区范围内的社区居民(1 分)

5、 其他筛选加分原则

(1) 经开区范围内的退役士官士兵立功授奖、优秀士兵(5分);

(2) 经开区范围内的见义勇为积极分子和先进个人,以及在校期间表现优异获得省级及以上表彰奖励的(5 分);

(二)环境监察执法人员的筛选原则

考虑环境监察执法工作的专业性,本着高标准严要求的原则,本次进入面试环节的人员仅考虑环保类专业、法治类专业的大专以上学历人员,以及计算机应用技术的全日制本科以上学历人员,根据招聘公告,仅限男性进入面试环节。

如果上述专业和学历背景的人员满足面试比例,其他人员将不进入面试。

(三)环境监测人员的初选原则

1、 学历背景筛选加分原则

(1) 全日制本科及以上学历(5 分);

(2) 全日制大专学历(3 分);

2、 相关专业筛选加分原则

(1) 全日制环境监测、环境科学、化学类专业优先(5 分);

(2) 全日制环境工程、化工类及相关专业优先(3 分); 具备上述专业的人员如满足面试比例要求,其他专业的应聘报名人员将不纳入面试范围;

3、 有相关工作从业经验筛选加分原则

(1) 从事过环境监测工作 2 年以上(含 2 年)优先(10 分);

(2) 有环境监测或实验室分析工作经验者优先(7 分);

(3) 有相关环保工作从业经验者优先(3 分);

4、 其他筛选加分原则

(1) 具有环境监测或化验分析中级职称以上者(含中级职称)优先(5 分);

(2) 具有环境监测或化验分析初级职称者优先(3 分);

(3) 持有省环保厅核发的监测人员考核合格证优先(5 分);

(4) 工作表现优异获得单位表彰奖励,以及在校期间表现优异获得省级及以上表彰奖励的优先考虑(5 分);

(5) 居住在经开区范围内及邻近区域的优先考虑(1 分)

二、 应聘人员面试实施细则

(一)面试比例

按照加权评分从高到低:环境监察执法文秘、档案人员以 1:3 的比例通知面试,即 9人进入面试环节,最终录取 3 人;环境监测人员以 1:3 的比例通知面试,即 9 人进入面试环节,最终录取 3 人;环境监察执法人员以 1:2.5 的比例通知面试,即 35 人进入面试环节,最终录取 14 人。

(二)面试形式

(1) 共性面试内容:结构化面试(占比 60%);

(2) 环境监察执法文秘、档案人员:考察使用办公软件开展公文写作的能力和水平(占比 40%);环境监测人员:考察使用办公软件的熟悉程度和监测相关专 业知识(占比 40%);环境监察执法人员:考察使用办公软件的熟悉程度(占比40%);拟聘用人员按照面试环节的综合评分从高到低确定。

(三)面试组织工作

面试工作由云南田安劳务有限公司负责组织,邀请昆明经济技术开发区环境保护局现场监督。

三、 信息公开工作

本公司招聘工作接受纪检监察部门、社会、媒体等监督, 选人方案、面试细则等相关信息依申请公开。

四、 工资待遇情况

就应聘人员关心的工资待遇问题做如下说明:根据《昆明经济技术开发区环境保护局关于招聘辅助性 岗位工作人员的公告》,聘用人员的每月工资待遇如下:

1、 固定工资应发数为 3500 元/月,我公司将为聘用人员购买社保五险(缴纳费用约 1519.5 元/月),提取劳务管理费(90 元/月/人),固定工资实发数为 1890.5 元/月,严格执行国家、省、市的社保缴纳政策,如缴纳金额变动,固定工资 实发数将会相应变动。

2、 绩效津贴 700 元/月(由昆明经济技术开发区环境保护局根据每月绩效考核结果,定期发放至劳务派遣人员)。

备注

附件:云南田安劳务有限公司关于昆明经济技术开发区环境保护局辅助性岗位招聘的人员初选和面试工作实施方案

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