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自贸区昆明片区党建“星火”点燃乡村振兴“加速器”
来源:党群工作部发布时间:2021-11-05 16:17:34编辑:周洁

中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)下辖阿拉、洛羊2个街道办事处,13个村改居社区,73个居民小组,农业人口3.1544万人。今年以来,自贸区昆明片区(昆明经开区)坚持党建引领,在建强基层党组织、用好“三支队伍”、乡风文明上下功夫,使基层党组织成为推动乡村振兴的“加速器”。

建强基层党组织,激活发展动力

以党支部规范化建设“百日提升行动”为抓手,全面优化村改居社区党组织“领头雁”队伍,发挥上下贯通、执行有力的党组织战斗堡垒作用,不断提升党组织规范化,创新社区干部管理模式,增强基层党组织政治功能和引领功能。

建立“街道、社区、居民小组、‘十户长’”四级网格管理体系,明确300余名网格员、设置1000余名“十户长”、建立138个微信群,形成多方协调共建共治的网络治理体系。

加强党建引领机制创建,以街道党建联盟、社区大党委等为载体,打造共治共享、融合发展的党建共同体15个,建立资源、需求、项目完成清单292项,开展各类联合党日活动78次,为群众办实事2360件。

将社区干部培训纳入全区党员干部教育年度计划,建立区、街道、社区三级联动常态化全覆盖培训机制,分层分类对社区干部进行轮训,实施社区干部能力素质和学历提升行动计划,提升8名社区干部学历,全面提升村改居社区带头人队伍工作执行力、基层治理力、发展引领力。

用好“三支队伍”,强化智力支持

结合村(社区)“两委”换届工作,选优配强村改居社区“两委”班子,平均年龄、学历水平、妇女比例、书记主任“一肩挑”等“一降四升”,队伍结构进一步优化。

依托街道青年人才党支部,深入实施优秀人才回引计划和青年人才培养计划,着力培养壮大社区干部后备力量,每个社区不少于1名35岁以下青年人才,将36名乡土人才纳入社区后备干部库跟踪培养,按照每个社区选聘1名的标准公开选聘一批青年人才,同步实施社区干部培养5年计划,通过“强素质、双提升、传帮带、专业化、引青才、活源头、优保障、重关爱”8项行动,阶梯式打造政治立场坚定、年龄结构优化、学历层次提升、能力素质过硬、后备力量充足的社区干部队伍,提升后备人才乡村治理、带动致富能力。

启动实施“干部回乡规划乡村振兴行动”,51名干部回乡奉献才智,紧紧围绕乡村组织振兴重点任务,在“两表一报告一清单”基础上,创新自选动作,列出“三张清单”,明确乡村振兴该“干什么”“怎么干”的问题。

推动乡风文明,焕发华美蝶变

以建设美丽乡村为出发点和落脚点,坚持“乡村振兴、文明先行”,着力培育文明乡风、淳朴民风、良好家风。

依托“双报到双服务双报告”载体,采取主题党日活动、党员志愿服务、政策宣讲等方式,紧紧围绕乡村振兴、农村人居环境整治、美丽乡村建设等主题,充分发挥党员先锋模范作用,为乡村精神文明建设营造良好舆论氛围。

加大村改居文化供给,让群众与艺术零距离,先后开展民族文化大舞台新春活动、春城文化节启动仪式暨庆祝中国共产党成立100周年“民星璀璨 舞动经开”广场舞大赛、“我们的节日·文化进万家”送戏下乡演出活动等大型演出10场次,各类线上线下文体活动182场次,举办声乐、舞蹈、瑜伽、书法等文化艺术培训52批次,覆盖辖区群众5万余人。

建好用好党群服务中心、文化站(室)、农家书屋、健身路径、文体广场等阵地,合理制定村规民约,总结推广良好家风家训,依托传统节日传播孝老爱亲、勤劳致富的良好风尚,让文明新风融入社区生产生活的各个方面。在阿拉街道办事处石坝社区,将撒梅民族元素融入社区新办公场所主体建筑物,打造撒梅民族文化长廊,让撒梅文化点亮社区特色。

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