2026年，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）130余名新任社区干部陆续走上岗位，面对角色转换快、业务不熟悉、廉政风险防范意识薄弱等现实挑战，区党工委立足基层干部队伍建设实际，紧扣干部综合素质提升和履职能力锤炼核心目标，创新实施“三维赋能”培育工程，统筹多部门力量分层分类开展精准培训，推动新任社区干部快速适应岗位、进入角色、高效履职，为区域高质量发展筑牢基层骨干根基、激活基层治理活力。

突出“思想铸魂”

筑牢廉洁履职“压舱石”

昆明经开区（自贸试验区昆明片区）党工委坚持把廉政教育作为新任社区干部履职的“第一课”，始终秉持“教育在先、警示在前”理念，以严的基调筑牢干部廉洁自律思想防线。通过剖析近年来查处的基层“微腐败”典型案例，用身边事教育身边人，深刻解读与社区工作密切相关的党纪法规，清晰划定纪律“红线”、明确规矩“底线”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

今年以来，已组织220余名社区干部赴廉政教育基地实地学习，组织观看各类警示教育片累计420余人次，开展集体廉政谈话600余人次，切实帮助新任社区干部扣好履职“第一粒扣子”，营造风清气正、干净干事的基层政治生态。

聚焦“主责主业”

夯实基层治理“硬支撑”

为破解新任社区干部履职“本领恐慌”，区党群工作部、社会事务局、财政分局等多部门联动发力，紧扣社区工作热点难点，精准设置课程，分层分类开展培训。

重点围绕党建引领基层治理、社区“四议两公开”、“小金库”专项治理、矛盾纠纷排查调解、政府采购规范操作、民生政策精准解读等核心业务，创新采用“专家授课+案例教学+情景模拟”相结合的方式，既讲政策法规、又教实操方法、更传基层经验，针对性提升社区干部解决实际问题、服务辖区群众的专业能力和业务水平，让干部在培训中补短板、强弱项、提能力。

注重“实干实效”

激活服务群众“新动能”

坚持学用结合、知行合一，突出问题导向与结果导向，推动培训成果转化为干事创业实效。全区社区干部迅速将所学所悟转化为干事创业、服务群众的实际行动，积极推进普照社区常村居民小组闲置地块提升改造、黄土坡社区商业文化街、小洛羊特色街区、云大之城老旧电梯更新等民生项目建设，切实把民生实事办在群众心坎上。

依托街道、社区“兼职委员制”，主动联动驻区单位、辖区企业，聚焦“一老一小”、新业态新就业群体等重点群体需求，常态化开展健康义诊、暖“新”关爱、上门帮扶等志愿服务活动120余场次，在矛盾化解、诉求回应、园区建设、民生服务中展现出新一届社区干部干事创业新风貌。

下一步，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）将持续深化“三维赋能”工程，常态化开展基层干部教育培训，不断完善培养、锻炼、激励机制，推动社区干部队伍政治素养、业务能力、服务水平持续提升，锻造过硬基层“头雁”队伍，推动基层治理提质增效。